So Schreiben Sie Eine Bessere Stellenausschreibung

Inhaltsverzeichnis

• Erfolgsbeispiele
• Mitarbeiter Fragen

Und die Erwartungen der Arbeitssuchenden an das, was „hochmotiviert“ bedeutet, können sich erheblich von Ihren eigenen unterscheiden. Karrieren Zusätzlich zu den Karrieren bei Insperity, das 150 Mal zu einem Top-Arbeitsplatz gewählt wurde, können Sie offene Stellen unserer Kunden sehen. Standorte Mit mehr als 90 Standorten im ganzen Land finden Sie ein lokales Team, das die Region kennt und durch die Kraft einer nationalen Präsenz unterstützt wird. Wir glauben, dass Unternehmen disruptiv und kreativ sein müssen, um erfolgreich zu sein, und wir halten es für wichtig, einen aufregenden und lebendigen Arbeitsplatz zu bieten. Bitten Sie Ihr Marketingteam, Ihnen bei der Erstellung des Abschnitts „Über uns“ Ihrer Stellenanzeigenvorlage zu helfen und bei der Entwicklung einer professionellen Formatierung im Einklang mit Ihrer Marke zu helfen. Hier ist ein Beispiel für einen Standardabschnitt mit Stellenanforderungen.

Jetzt, da Sie wissen, woran wir arbeiten, können wir mit Ihrer Stellenanzeige beginnen. Etwas, das nicht genug Personalvermittler erkennen, ist die Macht von Branding und Marketing. Wie ich bereits geschrieben habe, können Sie ein großartiges Unternehmen sein, das die besten Jobs der Welt anbietet, aber wenn Ihre Stellenanzeigen dies nicht widerspiegeln, werden Sie nicht die besten Kandidaten bekommen. Beschreiben Sie in einem kurzen Absatz kurz die angebotene Position in positiver Sprache, aber bleiben Sie realistisch und vermeiden Sie Übertreibungen.

• Eine Glassdoor-Studie ergab, dass 67 % der Arbeitssuchenden Gehaltsdetails in einer Stellenausschreibung wünschen.
• Ich meine, nach einem vollen Corona-Jahr, in dem unsere Arbeit, unser Leben und unser Arbeitsleben sofort und…
• Stellen Sie sicher, dass Sie die Schlüsselqualifikationen, Kernkompetenzen und die relevantesten Qualifikationen genau angeben, um jeden zu eliminieren, der für die Rolle nicht geeignet ist.
• Dies wird dazu beitragen, dass sich Ihr Job von den Tausenden von langweiligen Stellenbeschreibungen abhebt, die täglich auf Jobbörsen veröffentlicht werden.

Dies macht SEO für den Rekrutierungsprozess sehr wichtig, insbesondere beim Verfassen von Stellenanzeigen. Zunächst wurden Stellenausschreibungen in Zeitungen veröffentlicht. Jetzt werden sie auf Jobbörsen, Karriereseiten und Personalagenturen veröffentlicht. Je größer die Reichweite, desto größer das Potenzial für die richtige Einstellung. Anforderungen an langjährige Erfahrung und vierjährige Hochschulabschlüsse können für ansonsten qualifizierte Kandidaten Hindernisse darstellen. Beispielsweise ist ein Kandidat mit einer lernorientierten Denkweise und nur zwei Jahren Erfahrung möglicherweise eine bessere Wahl als jemand, der weniger eifrig ist, aber über fünf Jahre Erfahrung verfügt.

Erfolgsbeispiele

Eine Vorlage für Stellenausschreibungen wird zur Ausschreibung von Stellen verwendet und hilft, sie im gesamten Unternehmen zu standardisieren. Eine gute Vorlage sollte Dinge auflisten, die großartige Kandidaten anziehen, anstatt nur relevante Anforderungen und Qualifikationen aufzulisten. Stellenausschreibungen werden auch als Stellenanzeigen, Ausschreibungen, Stellenanzeigen oder Stellenanzeigen bezeichnet. Sie sollten auf jeden Fall zuerst eine gründliche Stellenbeschreibung entwickeln, da diese von Ihnen und Ihrem Team während der gesamten Zeit eines Mitarbeiters in dieser Rolle als internes Tool verwendet wird.

Mitarbeiter Fragen

Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Abschnitt ansprechend, knackig und überzeugend schreiben und gleichzeitig die relevantesten Informationen vermitteln. Die Verwendung von Zwischenüberschriften und Aufzählungszeichen ist eine großartige Möglichkeit, diesen Abschnitt für Ihren Kandidaten zugänglich und unterhaltsam zu machen. Behalten Sie jeden dieser Punkte im Hinterkopf, wenn Sie die Sprache für Ihre nächste Stellenanzeige erstellen.

In diesem Beitrag besprechen wir, wie Sie Ihre Stellenanzeige informativ, inklusiv, interessant und spannend gestalten können. So können Sie sicher sein, qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden, gleicht oft einem Sechser im Lotto. Wenn Sie jemanden davon überzeugen möchten, für Sie zu arbeiten, müssen Sie ihm von Anfang an ein überzeugendes Angebot machen. Zu viele Stellenangebote sind zu langweilig und uninspiriert, um potenzielle Kandidaten anzuziehen. Wenn Sie schon dabei sind, sollten Sie erwägen, ältere Stellenausschreibungen zu aktualisieren, damit sie für Mobilgeräte geeignet sind, auch wenn eine Stelle derzeit nicht offen ist.

Sie müssen auch klar artikulieren, ob es wesentliche Qualifikationen, wünschenswerte Fähigkeiten oder andere „Nice-to-haves“ in Bezug auf Vorerfahrungen gibt, die für die Rolle erforderlich sind. Sie könnten sogar etwas wie „modernes Büro; atemberaubender Hafenblick oder Team-Lunch jeden Freitag“. Wir beginnen mit diesem, weil es mein persönliches Lieblingsärgernis ist. Halten Sie sich an Qualifikationen und Kriterien, die Sie realistisch auswählen können. Rufen Sie eine Stellenausschreibungsseite wie Indeed oder LinkedIn auf. Ein wenig zusätzliche Arbeit an Ihrer Stellenanzeige kostet nicht viel, hat aber große Ergebnisse.

Listen Sie Die Bevorzugten Formalen Qualifikationen Auf

Als Personalvermittler oder zumindest als jemand, der viel Zeit damit verbracht hat, Stellenbörsen zu durchstöbern, haben Sie wahrscheinlich schon viele Stellenanzeigen gesehen – und wahrscheinlich sogar geschrieben. Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, sich genügend Stellenanzeigen anzusehen, werden Sie wahrscheinlich einen sehr formelhaften und recycelten Stil bemerken, an dem viele Personalvermittler festhalten. Setzen Sie auf Ihren Standort – Ist Ihr Standort für Kandidaten, die die Reisezeit verkürzen möchten, ein einfacher Weg zur Arbeit? Bieten Sie Details zu Vergünstigungen im Büro an, die die Menschen dazu bringen, jeden Tag dort zu arbeiten, und erläutern Sie auch alle bestehenden Telearbeitsrichtlinien.

Kultur und Werte Basierend auf unseren Unternehmenswerten ist unsere Unternehmenskultur die Grundlage dafür, wie wir Geschäfte machen – mit unseren Kunden und untereinander. ABC Industries wurde 2009 gegründet und entwickelt sich schnell zu einem führenden Anbieter von Finanzlösungen für Familien. Unsere kreativen Marketingkampagnen haben uns schnell Markenbekanntheit und den Indeed Stellenanzeige kosten Ruf eingebracht, in unserer Branche frischen Wind zu bringen. 2014 waren wir die stolzen Empfänger des Award of Services Excellence, der die besten Finanzdienstleister des Landes auszeichnet. Sie sollten darauf abzielen, eine überzeugende, aber ehrliche Beschreibung Ihres Unternehmens zu erstellen, die in Zukunft konsequent wiederverwendet werden kann. Wiederholen Sie, warum sich Kandidaten bewerben sollten – Geben Sie eine kurze Zusammenfassung der fünf wichtigsten Gründe für eine Bewerbung auf die Stelle.

In diesem Artikel geben wir Ihnen Tipps und Ideen, wie Sie tolle Stellenausschreibungen schreiben. Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von Ihrem Team ab – seinen persönlichen Qualitäten, Fähigkeiten und vielem mehr. Kurz gesagt, die sorgfältige Gestaltung Ihrer Stellenanzeige ermöglicht es Ihnen, klare Erwartungen zu formulieren und genau die Kandidaten anzuziehen, die Sie benötigen, um Ihre einzigartigen Unternehmensziele zu erreichen. Qualifikationen können mehr als Ihre Must-Have-Anforderungen umfassen. Wenn es einige „nice-to-have“-Anmeldeinformationen gibt, listen Sie diese als optionale Fähigkeiten auf. Sie motivieren Top-Kandidaten mit diesen zusätzlichen Stärken zur Bewerbung – sie wissen, dass sie etwas Wertvolles einbringen, und Sie haben einen stärkeren Bewerberpool, mit dem Sie zusammenarbeiten können.

Da dies oft die Einführung eines Kandidaten in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll, also denken Sie sorgfältig darüber nach, wie Sie es formulieren. Die meisten Unternehmen vergessen, dass ein Kandidat, wenn er sich eine Stellenanzeige ansieht, oft das erste Mal mit Ihrem Unternehmen interagiert. Es ist durchaus möglich, dass sie noch nie zuvor von dir gehört haben. Erstellen Sie in wenigen Minuten Einstellungsbewertungen, um Kandidaten zu prüfen, Zeit zu sparen und die besten Talente einzustellen. Es ist viel einfacher, strukturiertes Schreiben zu verstehen, in dem sich Bewerber leicht zurechtfinden.

Für ein externes Publikum (z. B. potenzielle Bewerber) dienen sie als Aufhänger, der Aufmerksamkeit erregt und Kandidaten dazu bringt, mehr zu erfahren und sich zu bewerben. Für ein internes Publikum (Kollegen, Mitarbeiter und Manager) kündigt eine Stellenausschreibung eine offene Stelle an und ermöglicht es ihnen, die grundlegenden Anforderungen, Aufgaben, Pflichten und Vorteile zu sehen. Das Erstellen einer attraktiven Stellenanzeige kann eine Herausforderung sein, aber zu wissen, wie man eine Stellenanzeige schreibt, ist entscheidend, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Definieren Sie in einfacher Sprache, was für Ihre Rolle unbedingt erforderlich ist, damit potenzielle Kandidaten keine Verwirrung stiften. Dann können Sie die Dinge hinzufügen, die nicht unbedingt erforderlich sind, aber möglicherweise von Vorteil sind. Eine großartige Stellenanzeige weist jede einzelne dieser Eigenschaften auf. Verwenden Sie diese als Checkliste, wenn Sie Ihre nächste Anzeige erstellen.